Coaching für Unternehmen
Das passende Angebot für Ihr Unternehmen
Sie sind sich der Bedeutung des „Erfolgsfaktors Mitarbeiter“ bewusst und suchen einen Business Coach, der
- auf die Persönlichkeitsentwicklung von Fach- und Führungskräften spezialisiert ist?
- Ihre Mitarbeiter in ihrer Weiterentwicklung von persönlicher und zwischenmenschlicher Führungskompetenz sowie im Soft Skills-Bereich unterstützt?
- eventuell entstandene Muster, Verwicklungen und Dynamiken in Teams aufdecken, klären und so deren Effektivität steigern kann?
Coaching - was steckt dahinter?
Coaching kann Sie und/ oder Ihr Team dabei unterstützen, Ziele zu erarbeiten, Strategien zu entwickeln, sich mental vorzubereiten, zu reflektieren und sich neu zu positionieren. Es kann Ihnen helfen, Potentiale und Möglichkeiten zu erkennen, Kompetenzen zu erarbeiten, sich von Blockaden zu befreien, Grenzen zu erweitern bzw. sich besser abzugrenzen und Ihr Selbstmanagement effektiver zu gestalten. Das Augenmerk liegt in der Entwicklung und Stärkung von (sozialen) Kompetenzen zur Bewältigung aktueller Probleme und zur Veränderung langjähriger destruktiver Verhaltensmuster. Supervision unterstützt Menschen, ihre Arbeit professionell und effektiv zu gestalten und hilft Einzelpersonen, Teams, Gruppen und Organisationen, ihre persönlichen und berufsbezogenen Handlungen und Strukturen zu reflektieren und optimieren. Prozessbegleitung blickt als unbeteiligte Ressource von außen auf Geschehen wie Konfliktsituationen, Veränderungsprozesse und Erkenntnisphasen in Unternehmen und Teams und ermöglicht damit eine sanfte Regulierung unter Erhalt der Konzentration der Mitarbeiterressourcen auf deren originäre Aufgaben.
Die Übergänge dieser drei Beratungsformen können fließend sein, können aber je nach Situation und Anliegen in der jeweiligen Form zum Einsatz kommen .
Mein Angebot für Sie als Unternehmen und Ihre Mitarbeiter
- iTYPE-Persönlichkeitstest
- Unterstützung bei der Personalauswahl
- Stärken- und Potentialanalyse
- Vorbereitung auf eine neue berufliche Aufgabe/Rolle
- Reflexion und Veränderung unerwünschter Verhaltensmuster
- Weiterentwicklung von Führungs- und Sozialkompetenzen
- Konfliktmoderation und Teamcoaching
- Selbst-, Zeit- und Gesundheitsmanagement
- Burnout-Prävention
- Steigerung der Mitarbeiterbindung, -zufriedenheit, -motivation
- Qualifiziertes und neutrales Feedback
Ihr Anliegen im Business
- Konflikte mit Mitarbeitern, Kollegen oder Vorgesetzten lösen
- Abgleich Selbstbild, Fremdbild und Wunschbild
- Werteorientiertes Zeit-, Selbst- und Stressmanagement
- Klärung und Stärkung der eigenen (Führungs-)Rolle
- Vorbereitung auf eine neue berufliche Aufgabe/Rolle
- Sprung vom Kollegen zum Vorgesetzten
- Führung in Veränderungsprozessen
- Führung über Generationen hinweg
- Frauen in Führungspositionen
- Eigene Abgrenzung und Work Life Balance leben
- Umgang mit Über- und Unterforderung
- Konstruktiver Umgang mit eigenen Motivatoren, Antreibern und Blockierern
- Sensibilisierung der eigenen Wahrnehmung, Empathie und Intuition
- Berufliche Perspektiven- und Zukunftsplanung aktiv gestalten
